Tin tức

Nhận ra thất bại trong phỏng vấn qua cử chỉ nhà tuyển dụng

Dưới đây là một số tin hiệu dự báo trước phỏng vấn thất bại và một số lời khuyên giúp bạn xoay chuyển tình thế:

1. Người phỏng vấn ngừng ghi chép, liên tục nhìn đồng hồ

Thông điệp: "Tôi cảm thấy buồn chán với anh/ chị"

2. Người phỏng vấn khoanh tay trước ngực, dụi mắt, bóp vai hoặc đặt chân hướng ra cửa

Thông điệp: "Tôi cảm thấy khó chịu"

Có thể điều bạn vừa nói đã làm phật lòng nhà tuyển dụng. Cách duy nhất để giảm nhẹ độ nghiêm trọng của tình huống là sửa sai một cách trực tiếp. Hãy hỏi điều bạn nói có gì bất lịch sự, không đúng hay khiến anh/ cô ấy khó chịu hay không.

3. Người phỏng vấn nhướn mày, thay đổi nét mặt

Thông điệp: "Tôi không đồng ý hoặc tôi không tin điều anh/ chị nói"

Nếu bạn nghĩ nhận xét của mình không nhận được đồng tình của đối phương, bạn có thể sửa sai trực tiếp.

4. Người phỏng vấn đọc CV trong suốt cuộc phỏng vấn

Thông điệp: “Lúc này tôi không muốn ngồi đây”

Hãy thẳng thắn và thay đổi không khí. Bạn có thể nói: "Liệu tôi có thể giải thích lý do tôi là sự lựa chọn phù hợp nhất cho vị trí này?".

Khi bạn thành công trong cuộc phỏng vấn

Bạn cũng có thể biết mình đã thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn nếu nhà tuyển dụng:

- Gật đầu hoặc nghiêng đầu về phía trước. Hành động này thể hiện sự đồng tình, hứng thú hoặc ít nhất là anh/ cô ấy có chú ý tới lời nói của bạn.

- Có ngôn ngữ cử chỉ tương tự bạn, chẳng hạn khi bạn vắt chéo chân, người đó khoanh tay.

- Đưa ra những dấu hiệu bằng lời tích cực như lặp lại cụm từ tương tự bạn nói.


Đăng ký và tìm công việc mới

Bạn đang tìm việc làm? Hãy đăng nhập miễn phí và tìm kiếm công việc

Ứng tuyển ngay

Bài viết cùng chuyên mục

  • 4 lý do khiến bạn nhanh chóng bị loại khi xin việc

    Trong quá trình tìm kiếm việc làm không ít người vì những lí do rất nhỏ đã vô tình loại mình ra khỏi công việc, và có thể là những lí do dưới đây: Cần làm gì trước buổi phỏng vấn 1.Thiếu thực tế Hoàng, nam 25 tuổi, chuyên ngành kỹ thuật, v..

  • 5 cách cho thấy bạn đã sẵn sàng cho vị trí quản lý

    Bạn là người sinh ra để làm lãnh đạo. Bạn muốn làm cho một sự khác biệt ở công ty và bạn biết bạn là người thích hợp cho công việc này. Cũng giống như bạn, theo một cuộc khảo sát của Hartford vào năm 2015, 77% người được hỏi tự coi mình có đầy đủ t..

  • Bí quyết 'săn việc' khi chưa tốt nghiệp

    “May mắn sẽ tới khi cơ hội gặp gỡ sự chuẩn bị” là câu nói đầy trí tuệ của nhà bác học Thomas Edison. Đối với những bạn tân cử nhân, tân kỹ sư tương lai thì câu nói này thật đúng. Có bao giờ các bạn nghĩ sau khi ra trường các bạn sẽ mất bao lâu để t..

  • 10 kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh bạn nên biết

    Chúng ta sử dụng kỹ năng giao tiếp hằng ngày, qua những cuộc nói chuyện với mọi người xung quanh. Vì thế việc giao tiếp trở nên dễ dàng với quen thuộc với mỗi người. Nhưng việc giao tiếp trong cuộc sống hàng ngày và kỹ năng giao tiếp trong kinh doa..

Những công việc cập nhật gần đây

Ngành nghề

Bài viết được xem nhiều

  1. Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

    Khi bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà bạn thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt phỏng vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường mà nhà t..

  2. Một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Anh

    Một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Anh

    Đa số trong chúng ta thường có tâm lý lo lắng khi lần đầu phải phỏng vấn bằng tiếng Anh. Bởi, để vượt qua buổi phỏng vấn bằng tiếng Việt, thuyết phục được nhà tuyển dụng đã khó, còn phỏng vấn bằng tiếng Anh lại c..

  3. Những câu hỏi tình huống thường gặp trong phỏng vấn

    Những câu hỏi tình huống thường gặp trong phỏng vấn

    Việc xử lý những tình huống trong lúc phỏng vấn không phải là dễ. Bạn sẽ bị áp lực về tâm lý, về thời gian. Do đó, bạn khó có thể giải quyết hoàn chỉnh vấn đề trong lúc này. Nhưng nếu biết trước một vài tình ..

  4. Những phương pháp tuyển dụng

    Nhiều công ty thường áp dụng 2 phương pháp dưới đây khi tuyển dụng nhân sự. Ngày nay, với sự hỗ trợ của nhiều phương thức đa dạng, nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn cách thức tuyển dụng để lấp chỗ trống trong công ty. C..

  5. Làm cách nào để viết một sơ yếu lí lịch chuyên nghiệp

    Định nghĩa: Sơ yếu lý lịch (CV) cung cấp thông tin tổng quan về kinh nghiệm và trình độ của một người. Nói cách khác, CV là một đơn xin việc có đầy đủ các thông tin qu..

Bài viết gần đây

  1. Đặc trưng trong tính cách người Nhật

    Bạn đã biết nhiều về tính cách người Nhật chưa? Nếu bạn sắp phải làm việc tại công ty Nhật hoặc gặp đối tác người Nhật thì những chi tiết sau sẽ rất có ích đấy! Cương trực, thẳng thắn, rõ ràng là một trong những tính từ thường xuyên được nhắc đến ..

  2. "Bí kíp" trả lời câu hỏi phỏng vấn: Điểm yếu của bạn là gì?

    Một trong những câu hỏi mà ko ứng viên nào thích trong quá trình phỏng vấn xin việc là "Điểm yếu của bạn là gì?". Có lẽ nhà tuyển dụng (NTD) muốn dùng câu hỏi này để loại trừ những ứng viên không chuẩn bị sẵn sàng cho câu này. Dưới đây là 4 cách bạ..

  3. Xây dựng văn hóa sáng tạo nơi công sở

    Xây dựng văn hóa sáng tạo nơi công sở

    Thúc đẩy sáng tạo trong công việc đang là mục tiêu hàng đầu của các nhà lãnh đạo bởi vì điều này không chỉ làm tăng hiệu quả công việc, mà còn gắn kết nhân viên với công ty. Nhưng làm cách nào để xây dựng được một môi trường văn hóa công sở sáng tạ..

  4. Tận hưởng tách cà phê cuộc đời

    Một nhóm sinh viên, sau khi tốt nghiệp ra trường đều có công việc tốt, rủ nhau về thăm giáo sư của mình ở trường Đại học. Sau một hồi trò chuyện, họ bắt đầu phàn nàn về những căng thẳng trong công việc cũng như cuộc sống. Nghe vậy, vị giáo sư đã đ..

  5. Nhận ra thất bại trong phỏng vấn qua cử chỉ nhà tuyển dụng

    Nhận ra thất bại trong phỏng vấn qua cử chỉ nhà tuyển dụng

    Dưới đây là một số tin hiệu dự báo trước phỏng vấn thất bại và một số lời khuyên giúp bạn xoay chuyển tình thế: 1. Người phỏng vấn ngừng ghi chép, liên tục nhìn đồng hồ Thông điệp: "Tôi cảm thấy buồn chán với anh/ chị" 2. Người phỏng vấn khoanh ..

"SEI" – EQ kiểm tra năng lực

/EMOTIONAL INTELLIGENCE ASSESSMENT

Giới thiệu về dịch vụ kiểm tra năng lực "SEI", dịch vụ chỉ ra "Điểm mạnh, điểm yếu" dựa trên đặc tính hành vi và tình cảm của người tìm việc trên cơ sở EQ (Lý thuyết trí tuệ cảm xúc) rồi đưa ra lời khuyên.

sub image2 > Xem chi tiết
banner2
Ứng tuyển ngay