Tin tức

3 cách lịch sự để dừng những cuộc nói chuyện khó chịu tại nơi làm việc

Tất cả chúng ta, ai cũng từng có những tương tác gây cảm giác không phù hợp với môi trường công sở. Có thể là đồng nghiệp nào đó bàn tán về các chủ đề NSFW (not safe for work – không thích hợp tại nơi làm việc) hoặc thảo luận sôi nổi về những chủ đề gây tranh cãi. Thực tế là, nếu như bạn có đủ quyền để nêu lên quan điểm, thì bạn cũng có quyền bỏ qua những tương tác khiến mình không dễ chịu.

Theo một nghiên cứu gần đây của Beyond, 46% người tìm việc cảm thấy không thoải mái khi nói về chính trị nơi công sở, nhưng 65% trong số họ lại tin rằng hoàn toàn ổn khi đăng tải các bình luận lên các phương tiện truyền thông xã hội hoặc diễn đàn chung. Về cơ bản, không phải mọi người không muốn có các cuộc trò chuyện đó, chỉ là không muốn chúng diễn ra tại nơi làm việc.

Vậy thì, làm thế nào để chấm dứt những cuộc hội thoại không phù hợp ở văn phòng mà không làm mất lòng đồng nghiệp? Dưới đây là gợi ý 3 câu nói bạn có thể sử dụng một cách hiệu quả:

1. “Đây là nội dung trao đổi quan trọng, nhưng chúng ta sẽ nói về nó sau khi…?”

Lúc đang bận rộn hoặc căng thẳng, có khả năng bạn sẽ phản ứng không được dễ chịu với những ai kéo bạn vào những cuộc tranh cãi. Vì thế, cách tốt nhất là cố gắng đẩy những chủ đề ấy sang dịp khác thích hợp hơn, khi mà bạn có tâm trạng tốt. Thêm vào đó, việc trì hoãn cũng có thể đưa đến khả năng là đối phương tự xử lý mọi chuyện, hoặc họ quên không nhắc lại nó nữa.

Trong các trường hợp này, hãy bày tỏ rằng bạn đang cố gắng tập trung vào công việc gấp và không đủ thời gian tham gia với họ vào lúc này, nhưng có thể trao đổi vào những giờ giải lao, thư giãn của công ty hoặc sau bữa trưa. Còn nếu bạn cảm thấy cách giao tiếp của ai đó có phần thô lỗ hay kém lịch sự thì nên đề nghị họ gửi email hoặc chia sẻ link thông tin, bạn sẽ tìm hiểu thật kỹ lưỡng sau khi đã hoàn tất dự án đang dang dở này.

2. “Tôi đã nghe về điều này, anh có thấy [một chuyện gì đó ít gây tranh cãi hơn]?”

Nhiều người thường làm điều này trong suốt thời gian làm việc, khi cuộc thảo luận bắt đầu phát sinh vấn đề gì đó, ngay lập tức kéo những đồng nghiệp đã lạc sang các chủ đề không liên quan quay trở lại. Thỉnh thoảng, lắng nghe các đồng nghiệp thảo luận chuyện kém liên quan trong buổi họp của mình, bạn sẽ có cảm giác như đang phải “ép lòng” với một cuộc điện thoại tán gẫu trong khi nồi thức ăn của bạn đang sắp khét trên bếp.

Bạn có thể sử dụng cùng một chiến thuật này để giải quyết tình huống. Khi trao đổi có lẽ bạn không muốn nêu rõ những việc mình đang làm, hoặc gây cảm giác xem nhẹ lời người khác bằng cách đổi hoàn toàn chủ đề. Hãy đề cập đến những chủ đề mà bạn cảm thấy thoải mái để nhẹ nhàng thay đổi không khí.

Ví dụ như:

- Đồng nghiệp: Bạn có theo dõi cuộc tranh luận tối qua không? Tôi đã rất tức giận về một lời nhận xét.

- Bạn: Tối qua tôi thực sự say sưa hết cả thời gian với một chương trình mới trên truyền hình, anh có xem qua không?

Nhưng nếu các cách trên chưa hiệu quả, hãy thử cách thứ 3…

3. “Tôi tôn trọng ý kiến của anh, nhưng không muốn nói chuyện này khi làm việc”

Đôi khi thành thật và thẳng thắn là tốt nhất, và cũng đôi khi đó là lựa chọn duy nhất để ngừng một cuộc đối thoại. Những đồng nghiệp cũng không muốn khiến bạn có cảm giác không thoải mái hay thiếu an toàn, nhưng nếu phải rơi vào tình huống này, đừng ngại lên tiếng đúng thời điểm. Hơn nữa, những người khác sẽ cảm thấy tốt hơn khi biết rõ suy nghĩ, quan điểm của bạn. Tốt hơn nhiều việc họ tự tìm kiếm thông tin từ những tin đồn sau đó.

Nếu bạn muốn giữ không khí nhẹ nhàng hơn thì hãy nói “Tôi đã đặt ra quy tắc riêng cho mình là không nói những chủ đề này với gia đình hoặc khi làm việc” hoặc là “Ôi, tôi nghĩ rằng quá sớm để chúng ta nói về chuyện này trong buổi sáng nay”. Bằng cách này, bạn trông có vẻ không giống “người xấu” và đúng là đồng nghiệp biết quan tâm bảo vệ các mối quan hệ.

Khó có thể tránh ở vài thời điểm trong sự nghiệp, bạn thấy mình rơi vào những cuộc trò chuyện đầy trục trặc, nhưng không hẳn là ta không thể chấm dứt nó trước khi mọi thứ vượt tầm kiểm soát. Cởi mở và thành thật sẽ đưa bạn đi một quãng đường dài. Khả năng là những giao tiếp vui vẻ sẽ giúp giữ lại không khí làm việc tích cực, và sau những giờ trò chuyện nó khiến mọi người có cảm giác hào hứng, thú vị hơn.

(Nguồn: The Muse)


Đăng ký và tìm công việc mới

Bạn đang tìm việc làm? Hãy đăng nhập miễn phí và tìm kiếm công việc

Ứng tuyển ngay

Bài viết cùng chuyên mục

  • GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN ĐÚNG CÁCH TRONG MỐI QUAN HỆ ĐỒNG NGHIỆP

    Ý kiến khác nhau trong công việc là điều hết sức bình thường và cần thiết để có những thay đổi, sáng tạo, để giải quyết vấn đề cũng như cải thiện hiệu quả công việc. Nhưng hiểu rõ những tác dụng tích cực của sự khác biệt ý kiến trong công việc khôn..

  • Những điều cần lưu ý khi sử dụng mạng xã hội

    Ngày nay cùng với sự bùng nổ công nghệ thông tin và các thiết bị thông minh, xu hướng sử dụng mạng xã hội – SNS (Social Network Service) ngày càng tăng cao và mỗi người đều sở hữu tài khoản trên nhiều trang mạng xã hội khác nhau. Mạng xã hội giúp ..

  • Kinh nghiệm sử dụng email hiệu quả trong công việc

    Mỗi ngày, các nhân viên văn phòng thường gửi đi rất nhiều email để trao đổi công việc. Đúng là email rất tiện lợi nhưng chỉ cần sơ sẩy một chút cũng có thể gây không ít phiền toái Email giúp lưu trữ tất cả mọi thông tin đã được các bên trao đổi ..

  • Kỹ năng giao tiếp ứng xử với cấp trên thông minh và khéo léo nhất

    Với người sếp thiếu trách nhiệm: Dùng cách ứng xử mềm mỏng Với sếp thường xuyên dùng thời gian làm việc để làm việc riêng, chưa rõ ràng trong công việc thì bạn nên khéo léo từ chối ngay từ đầu. Bạn không thể có đủ thời gian để vừa làm việc chung m..

  • ỨNG XỬ VỚI ĐỒNG NGHIỆP NƠI CÔNG SỞ

    Bạn thử tính xem, một ngày có 24 giờ, và trong 24 giờ đó có bao nhiêu thời gian bạn ở công ty, bao nhiêu thời gian bạn dành cho cá nhân và bao nhiêu thời gian bạn dành cho gia đình. Nếu làm một phép tính nhẩm đơn giản, chắc chắn rằng thời gian bạn ..

Những công việc cập nhật gần đây

Ngành nghề

Nhóm, cấp bậc

Bài viết được xem nhiều

  1. Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

    Khi bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà bạn thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt phỏng vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường mà nhà t..

  2. Một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Anh

    Một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Anh

    Đa số trong chúng ta thường có tâm lý lo lắng khi lần đầu phải phỏng vấn bằng tiếng Anh. Bởi, để vượt qua buổi phỏng vấn bằng tiếng Việt, thuyết phục được nhà tuyển dụng đã khó, còn phỏng vấn bằng tiếng Anh lại c..

  3. Những câu hỏi tình huống thường gặp trong phỏng vấn

    Những câu hỏi tình huống thường gặp trong phỏng vấn

    Việc xử lý những tình huống trong lúc phỏng vấn không phải là dễ. Bạn sẽ bị áp lực về tâm lý, về thời gian. Do đó, bạn khó có thể giải quyết hoàn chỉnh vấn đề trong lúc này. Nhưng nếu biết trước một vài tình ..

  4. Những phương pháp tuyển dụng

    Nhiều công ty thường áp dụng 2 phương pháp dưới đây khi tuyển dụng nhân sự. Ngày nay, với sự hỗ trợ của nhiều phương thức đa dạng, nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn cách thức tuyển dụng để lấp chỗ trống trong công ty. C..

  5. Làm cách nào để viết một sơ yếu lí lịch chuyên nghiệp

    Định nghĩa: Sơ yếu lý lịch (CV) cung cấp thông tin tổng quan về kinh nghiệm và trình độ của một người. Nói cách khác, CV là một đơn xin việc có đầy đủ các thông tin qu..

Bài viết gần đây

  1. GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN ĐÚNG CÁCH TRONG MỐI QUAN HỆ ĐỒNG NGHIỆP

    GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN ĐÚNG CÁCH TRONG MỐI QUAN HỆ ĐỒNG NGHIỆP

    Ý kiến khác nhau trong công việc là điều hết sức bình thường và cần thiết để có những thay đổi, sáng tạo, để giải quyết vấn đề cũng như cải thiện hiệu quả công việc. Nhưng hiểu rõ những tác dụng tích cực của sự khác biệt ý kiến trong công việc khôn..

  2. Phỏng vấn với người Nhật: Vượt qua rào cản “lý do nhảy việc” – Phần 2

    Phỏng vấn với người Nhật: Vượt qua rào cản “lý do nhảy việc” – Phần 2

    Những ứng viên nhiều lần nhảy việc, muốn chuyên gia nhân sự của các doanh nghiệp Nhật Bản đặt niềm tin vào mình không phải chuyện đơn giản! Bài viết trước đã hướng dẫn cho các bạn cách xây dựng một lý do nhảy việc thuyết phục. Nhưng chỉ vậy e là ..

  3. Phỏng vấn với người Nhật: Vượt qua rào cản “lý do nhảy việc” – Phần 1

    Phỏng vấn với người Nhật: Vượt qua rào cản “lý do nhảy việc” – Phần 1

    Trong buổi phỏng vấn với người Nhật, một ứng viên đã nhiều lần nhảy việc, chắc chắn sẽ không tránh khỏi sự soi mói từ phía nhà tuyển dụng. Đó có thể là những câu hỏi đào sâu về lý do nhảy việc nhiều hay để dò la thái độ đối với công việc của họ. N..

  4. Những bài học thú vị về đạo đức của trẻ em Nhật Bản

    Những bài học thú vị về đạo đức của trẻ em Nhật Bản

    Tại Nhật Bản trẻ em được hưởng một nền giáo dục vô cùng đặc biệt, nhờ điều này mà các bé sớm được trang bị rất nhiều kiến thức bổ ích và trở nên vững vàng hơn so với bạn bè cùng trang lứa ở các quốc gia khác. ① Mẫu giáo Ngay từ khi học..

  5. Những người sếp cô đơn và câu chuyện 3 chữ “T”

    Sếp luôn mặc định bị gạt ra mọi cuộc ăn chơi của nhân viên? Sếp là người “ngoài hành tinh”, “thú dữ”, là nhân vật thứ ba trong câu chuyện phiếm giờ trưa. Có bao giờ bạn suy nghĩ tại sao làm sếp lại bị cô đơn chưa? Và nếu bạn làm sếp, liệu rằng bạn ..

"SEI" – EQ kiểm tra năng lực

/EMOTIONAL INTELLIGENCE ASSESSMENT

Giới thiệu về dịch vụ kiểm tra năng lực "SEI", dịch vụ chỉ ra "Điểm mạnh, điểm yếu" dựa trên đặc tính hành vi và tình cảm của người tìm việc trên cơ sở EQ (Lý thuyết trí tuệ cảm xúc) rồi đưa ra lời khuyên.

sub image2 > Xem chi tiết
yuki
Ứng tuyển ngay