Tin tức

4 lý do khiến bạn nhanh chóng bị loại khi xin việc

Trong quá trình tìm kiếm việc làm không ít người vì những lí do rất nhỏ đã vô tình loại mình ra khỏi công việc, và có thể là những lí do dưới đây:

Cần làm gì trước buổi phỏng vấn

1.Thiếu thực tế

Hoàng, nam 25 tuổi, chuyên ngành kỹ thuật, vị trí mong muốn: kỹ sư máy.

Đã tham gia trên dưới 10 cuộc phỏng vấn. Trong lần phỏng vấn gần đây nhất, khi nói đến vấn đề tiền lương, Hoàng thấy trong tình hình kinh tế khó khăn hiện nay tìm được việc đã là rất may mắn, vì vậy khi được hỏi với thái độ trả lời không mấy quan tâm của Hoàng khiến nhà tuyển dụng không mấy hài lòng và cơ hội làm việc cũng biến mất.

Nhận xét: Tiền lương là tiêu chuẩn đánh giá năng lực của bạn, với người không mấy quan tâm đến sức lao động của mình thì liệu anh ta có nỗ lực vì công ty hay không?

2. Thiếu tự tin

Lệ Nguyên, nữ 24 tuổi, chuyên ngành pháp luật- pháp lý, vị trí mong muốn: tư vấn khách hàng.

Cuộc phỏng vấn tại một công ty đầu tư thương mại nước ngoài mà Nguyên tham gia.

Nhà tuyển dụng hỏi: “Công ty chúng tôi tuyển dụng sinh viên chuyên ngành, bạn là sinh viên tốt nghiệp đại học, tại sao lại tham gia vị trí này?”.

Nguyên ấp úng: “Em thấy công ty rất tốt và thích hợp với chuyên ngành của em”.

“Công ty tốt chỗ nào? Áp lực công việc lớn, thường xuyên thêm giờ, em có thể thích ứng không? Thời gian thử việc lương là 1 triệu rưỡi, không có tiền thưởng.”

Sau khi Nguyên phỏng vấn, nhà tuyển dụng cười với cô: “Lần sau nếu đi phỏng vấn em hãy tự tin hơn nhé ”.

Nhận xét: Thiếu tự tin dễ khiến người khác cho rằng bạn có năng lực thấp, và không được nhà tuyển dụng lựa chọn.

3. Muốn nổi bật

Lễ, nam 23 tuổi, chuyên ngành thương mại điện tử, vị trí mong muốn phòng nhân viên kinh doanh.

Khi tham gia phỏng vấn công khai của một công ty nổi tiếng trong nước tại trường, Lễ nghĩ rằng nếu mình biểu hiện tốt hơn người khác thì cơ hội sẽ đến với mình vì vậy anh thể hiện rất tích cực. Khi phỏng vấn, người khác chưa kịp nói, Lễ đã cướp lời, và có đến 2/3 câu hỏi được trả lời bởi anh. Sau một tuần có kết quả, Lễ sẽ không được tham dự buổi phỏng vấn tiếp theo của công ty.

Nhận xét: Tự tin và ngạo mạn khiến ta dễ bị sai lầm, sự ngạo mạn khiến người ta không có tinh thần đoàn kết và nhà tuyển dụng thường không thích người muốn làm việc mà không có tinh thần tập thể.

4. Thiếu tự lập

Lan, nữ 23 tuổi, chuyên ngành kế toán-kiểm toán, vị trí mong muốn: làm việc hành chính- văn phòng

Tuần trước Lan nhận được thông báo phỏng vấn của doanh nghiệp mà mình ưng ý từ lâu. Khi phỏng vấn, Lan được hỏi: “ Dựa vào tính cách của bạn, nếu chúng tôi sắp xếp bạn tại vị trí mà bạn mong muốn nhưng khách hàng cần bạn tự tìm kiếm”. Sau khi suy nghĩ, Lan trả lời: “Vậy hãy để tôi thương lượng với bố”. Nhà tuyển dụng im lặng một lúc và bảo Lan: “Sau này khi tham gia phỏng vấn, bạn đừng nói cần thương lượng với bố, như vậy sẽ thể hiện bạn là người không có chủ kiến”.

Nhận xét: Hãy thể hiện mình có đủ khả năng và kỹ năng để tự quyết định công việc và có chủ kiến riêng của mình.


Đăng ký và tìm công việc mới

Bạn đang tìm việc làm? Hãy đăng nhập miễn phí và tìm kiếm công việc

Ứng tuyển ngay

Bài viết cùng chuyên mục

  • Rèn luyện kĩ năng lắng nghe hiệu quả

    Ngạn ngữ Nga có câu "Con người mất 3 tuổi để học nói nhưng phải mất cả cuộc đời để học lắng nghe". Kì thực, lắng nghe không phải là bản năng mà là cả một nghệ thuật. Hãy cùng CareerLink.vn khám phá một vài bí quyết để rèn luyện kỹ năng lắng nghe hi..

  • 10 bí quyết để làm việc nhanh hơn và thông minh hơn

    Bạn có muốn làm việc nhanh hơn và thông minh hơn? Dường như đó là một “nhiệm vụ bất khả thi” khi danh sách những việc cần làm của bạn dài vô tận và công việc cứ chất chồng. Sự thật là một số phương pháp phổ biến mà bạn thường áp dụng khi làm việc l..

  • Người kém hiểu biết thường tự tin?

    Con người thường xuyên đánh giá sai khả năng của mình, các nhà tâm lý học cho biết. Bạn nghĩ mình khá thông minh và hài hước? Tất nhiên, tôi cũng nghĩ vậy về mình. Nhưng liệu chúng ta có sai lầm? Các nhà tâm lý học đã chứng minh chúng ta thường ..

  • Những điều nên biết khi đàm phán với đối tác Nhật Bản

    Nếu người Nhật không muốn tham gia hợp tác với một đối tác nước ngoài họ sẽ không đưa ra câu trả lời tiêu cực. Tuy nhiên bạn sẽ không thể nào liên lạc được với họ bởi những lí do cá nhân. Người Nhật Bản bị giới hạn ..

  • Làm việc không biết mệt với phương pháp Pomodoro

    Đối với các bạn làm việc trong văn phòng, đa số cứ đến cuối giờ là đầu óc bắt đầu bão hòa, mắt mỏi, tay chân rã rời. Rồi bạn cứ thấy mình làm mãi một công việc mà không xong vì có quá nhiều thú tiêu khiển làm bạn xao nhãng. Chính điều này làm bạn c..

Những công việc cập nhật gần đây

Ngành nghề

Bài viết được xem nhiều

  1. Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

    Khi bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà bạn thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt phỏng vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường mà nhà t..

  2. Một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Anh

    Một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Anh

    Đa số trong chúng ta thường có tâm lý lo lắng khi lần đầu phải phỏng vấn bằng tiếng Anh. Bởi, để vượt qua buổi phỏng vấn bằng tiếng Việt, thuyết phục được nhà tuyển dụng đã khó, còn phỏng vấn bằng tiếng Anh lại c..

  3. Những câu hỏi tình huống thường gặp trong phỏng vấn

    Những câu hỏi tình huống thường gặp trong phỏng vấn

    Việc xử lý những tình huống trong lúc phỏng vấn không phải là dễ. Bạn sẽ bị áp lực về tâm lý, về thời gian. Do đó, bạn khó có thể giải quyết hoàn chỉnh vấn đề trong lúc này. Nhưng nếu biết trước một vài tình ..

  4. Những phương pháp tuyển dụng

    Nhiều công ty thường áp dụng 2 phương pháp dưới đây khi tuyển dụng nhân sự. Ngày nay, với sự hỗ trợ của nhiều phương thức đa dạng, nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn cách thức tuyển dụng để lấp chỗ trống trong công ty. C..

  5. Làm cách nào để viết một sơ yếu lí lịch chuyên nghiệp

    Định nghĩa: Sơ yếu lý lịch (CV) cung cấp thông tin tổng quan về kinh nghiệm và trình độ của một người. Nói cách khác, CV là một đơn xin việc có đầy đủ các thông tin qu..

Bài viết gần đây

  1. Đo mức độ lạc quan trong tính cách (Phần 2)

    Phần trước mình đã giới thiệu với các bạn về bài trắc nghiệm rồi, hôm nay hãy cùng xem kết quả thế nào nhé! Mức độ về phẩm chất lạc quan của bạn sẽ được giải đáp như sau: Từ 10 – 18 điểm: Bạn là người đa nghi hay do dự Bi quan là điểm nổi bật tr..

  2. Đo mức độ lạc quan trong tính cách (Phần 1)

    Lạc quan là một phẩm chất có vai trò quan trọng trong cuộc sống, nhưng lạc quan ở mức nào là vừa thì không phải ai cũng quan tâm đến. Bài trắc nghiệm dưới đây sẽ giúp bạn kiểm tra mức độ lạc quan của mình đấy! Lạc quan yêu đời là một phẩm chất cần..

  3. Bộ Hồ Sơ Xin Việc Qua Email Gồm Những Gì?

    Hồ sơ xin việc qua email gồm những gì là đầy đủ nhất? Cần phải chuẩn bị hồ sơ và file như thế nào?Những lưu ý khi gửi hồ sơ xin việc qua email là gì? Đây đều là những băn khoăn có thể gây “teo não” cho các bạn sinh viên khi gửi hồ sơ ứng tuyển onli..

  4. 6 bí quyết viết CV tiếng Anh ấn tượng

    Trong bối cảnh thế giới đang dần trở nên “phẳng” bởi tác động của toàn cầu hóa, thì CV tiếng Anh được nhận định là chiếc chìa khóa vàng dẫn bạn đến thành công trong tương lại. Bởi xu thế này đang ngày càng trở thành lựa chọn số một của nhà tuyển dụ..

  5. Tìm hiểu lý do người Nhật Bản lại đi bên trái đường

    Trước đây khi ô tô chưa được phát minh thì hầu hết mọi người đều đi bên trái đường, nguyên nhân của việc đi lại này là do hầu hết chúng ta đều thuận tay phải, khi đi bên trái những chiến binh sẽ dễ dàng chiến đấu chống kẻ thù. Người thuận tay phải..

"SEI" – EQ kiểm tra năng lực

/EMOTIONAL INTELLIGENCE ASSESSMENT

Giới thiệu về dịch vụ kiểm tra năng lực "SEI", dịch vụ chỉ ra "Điểm mạnh, điểm yếu" dựa trên đặc tính hành vi và tình cảm của người tìm việc trên cơ sở EQ (Lý thuyết trí tuệ cảm xúc) rồi đưa ra lời khuyên.

sub image2 > Xem chi tiết
banner2
Ứng tuyển ngay