Những bài báo về việc để mà làm việc trong công ty Nhật Bản

Phỏng vấn với người Nhật: Top những lý do xin việc tự “đánh rớt” mình

1. “Tôi muốn đến đây để học hỏi kinh nghiệm.”

Một kiểu trả lời khá phổ biến được nhiều người đi xin việc cho là cách tạo ấn tượng tốt, đó chính là bộc lộ “tinh thần ham học hỏi”. Tuy nhiên, phản ứng thực tế của đa số nhà tuyển dụng Nhật đối với động cơ ứng tuyển kinh điển này lại đi ngược hoàn toàn so với kỳ vọng của đa số ứng viên: “Công ty không phải là trường học!”Có thể với câu trả lời này, bản thân ứng viên cảm thấy rằng mình đang thể hiện sự lạc quan, tinh thần nỗ lực trau dồi kiến thức để bù đắp cho những thiếu sót của bản thân… Nhưng phải nhớ rằng, câu hỏi người phỏng vấn đặt ra cho bạn là “động cơ ứng tuyển”. Khi đem sự ham học hỏi ra làm lý do xin việc, vô tình ứng viên đang tạo cho nhà tuyển dụng ấn tượng rằng họ là người thụ động, năng lực yếu, không chịu tìm cách dốc sức cống hiến cho công ty mà chỉ mong được chỉ dạy cho cái này cái nọ.

Cố gắng nâng cao năng lực bản thân là một điều tốt, nhưng thay vì tinh thần ham học hỏi, hãy tập trung vào quảng bá tinh thần cống hiến và đam mê với nghề của bạn trong buổi phỏng vấn với người Nhật. Điều nhà tuyển dụng kia muốn biết không phải là bạn sẽ học được những gì từ công ty, mà là bạn sẽ cống hiến cho công ty như thế nào.>/p>

2. “Bởi công ty này có mức lương cao và chế độ đãi ngộ tốt.”

Đối với nhiều người, môi trường làm việc là hết sức quan trọng. Mức lương cao và những ưu đãi dành riêng cho nhân viên được đặt ra nhằm mục đích trả công, khen thưởng và nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc… nên đương nhiên, mối quan tâm của người đi xin việc với lương và chế độ đãi ngộ là một điều cực kỳ bình thường. Tuy nhiên, trong một buổi phỏng vấn với người Nhật, khi trả lời về động cơ ứng tuyển, ứng viên nên tránh đưa chế độ đãi ngộ ra làm lý do. Người phỏng vấn khi nghe những câu trả lời như vậy lập tức sẽ nảy ra suy nghĩ: “Chọn công ty vì ưu đãi tốt, thế có thực sự quan tâm đến nội dung công việc hay không?”

Người Nhật luôn tâm niệm “Cho đi trước và nhận lại sau”. Nếu bạn đã ứng tuyển vào một vị trí, nhà tuyển dụng người Nhật sẽ quan tâm đến lợi ích mà công ty thu được khi nhận bạn vào làm, hơn là lợi ích bạn sẽ được hưởng khi trở thành nhân viên công ty họ. Một ứng viên thể hiện mối quan tâm đến nội dung công việc thay vì chế độ đãi ngộ sẽ dễ dàng gây thiện cảm khi phỏng vấn với người Nhật. Thay vì “khen” điều kiện làm việc của công ty tốt, nên hướng câu trả lời xoay quanh nội dung công việc, đặc biệt là vị trí mà bạn đang muốn ứng tuyển, sẽ là một cách chắc chắn hơn để lấy lòng nhà tuyển dụng.

Đăng ký và tìm công việc mới

Bạn đang tìm việc làm? Hãy đăng nhập miễn phí và tìm kiếm công việc

Ứng tuyển ngay

Bài viết cùng chuyên mục

  • 6 kỹ năng viết đơn xin việc “chinh phục” mọi nhà tuyển dụng

    1. Tìm hiểu công việc và công ty tuyển dụng kỹ lưỡng Để việc viết đơn diễn ra nhanh chóng và đạt được hiệu quả cao bạn nên chủ động “nghiên cứu” về công ty và vai trò công việc mà bạn dự định ứng tuyển. Có thể tìm hiểu về doanh nghiệp từ nhiều ngu..

  • 5 TIPS VIẾT CV TIẾNG NHẬT ĐỐN GỤC MỌI NHÀ TUYỂN DỤNG

    Hiện nay ở nước ta tỷ lệ cử nhân đang ngày càng gia tăng một cách chóng mặt. Và tỷ lệ thuận với nó chính là tỷ lệ gia tăng sinh viên ra trường…”thất nghiệp”. Vậy làm sao để “sống sót” trong cuộc chiến không khoan nhượng này. Ngoài việc trau dồi cho..

  • Bộ Hồ Sơ Xin Việc Qua Email Gồm Những Gì?

    Hồ sơ xin việc qua email gồm những gì là đầy đủ nhất? Cần phải chuẩn bị hồ sơ và file như thế nào?Những lưu ý khi gửi hồ sơ xin việc qua email là gì? Đây đều là những băn khoăn có thể gây “teo não” cho các bạn sinh viên khi gửi hồ sơ ứng tuyển onli..

  • 6 bí quyết viết CV tiếng Anh ấn tượng

    Trong bối cảnh thế giới đang dần trở nên “phẳng” bởi tác động của toàn cầu hóa, thì CV tiếng Anh được nhận định là chiếc chìa khóa vàng dẫn bạn đến thành công trong tương lại. Bởi xu thế này đang ngày càng trở thành lựa chọn số một của nhà tuyển dụ..

Những công việc cập nhật gần đây

Ngành nghề

Nhóm, cấp bậc

Bài viết được xem nhiều

  1. Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

    Khi bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà bạn thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt phỏng vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường mà nhà t..

  2. Một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Anh

    Một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Anh

    Đa số trong chúng ta thường có tâm lý lo lắng khi lần đầu phải phỏng vấn bằng tiếng Anh. Bởi, để vượt qua buổi phỏng vấn bằng tiếng Việt, thuyết phục được nhà tuyển dụng đã khó, còn phỏng vấn bằng tiếng Anh lại c..

  3. Những câu hỏi tình huống thường gặp trong phỏng vấn

    Những câu hỏi tình huống thường gặp trong phỏng vấn

    Việc xử lý những tình huống trong lúc phỏng vấn không phải là dễ. Bạn sẽ bị áp lực về tâm lý, về thời gian. Do đó, bạn khó có thể giải quyết hoàn chỉnh vấn đề trong lúc này. Nhưng nếu biết trước một vài tình ..

  4. Những phương pháp tuyển dụng

    Nhiều công ty thường áp dụng 2 phương pháp dưới đây khi tuyển dụng nhân sự. Ngày nay, với sự hỗ trợ của nhiều phương thức đa dạng, nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn cách thức tuyển dụng để lấp chỗ trống trong công ty. C..

  5. Làm cách nào để viết một sơ yếu lí lịch chuyên nghiệp

    Định nghĩa: Sơ yếu lý lịch (CV) cung cấp thông tin tổng quan về kinh nghiệm và trình độ của một người. Nói cách khác, CV là một đơn xin việc có đầy đủ các thông tin qu..

Bài viết gần đây

  1. Đừng 'sống thật' ở chốn công sở?

    Đừng 'sống thật' ở chốn công sở?

    'Hãy là chính mình' có lẽ là lời khuyên thường thấy nhất trong vấn đề sự nghiệp. Câu nói này được sử dụng bởi các lãnh đạo doanh nghiệp hay trong những bài phát biểu ngày tốt nghiệp. Nó phổ biến đến nỗi trở thành một công cụ tuyển dụng cho một số c..

  2. 3 điều nếu không có thì đừng mơ được thăng chức

    3 điều nếu không có thì đừng mơ được thăng chức

    Không phải ai cũng có thể dễ dàng được hưởng lương cao, được thăng chức lớn, vậy lý do nằm ở đâu? Yếu tố nào bản thân cần phải hội tụ để biến giấc mơ thăng chức trở thành hiện thực. Một người làm được công việc mà bản thân mình yêu thích đó là m..

  3. Vì sao nhân viên giỏi ra đi?

    Vì sao nhân viên giỏi ra đi?

    Khi một nhân viên giỏi quyết định nghỉ việc có thể có rất nhiều lý do khác nhau, tuy nhiên chắc chắn có nhiều nguyên nhân phổ biến và là mẫu số chung của nhiều doanh nghiệp. Không phải lương bổng hay chính sách, mà nguyên nhân khiến rất nhiều người..

  4. Có nên tuyển dụng những ứng viên hay nhảy việc

    Có nên tuyển dụng những ứng viên hay nhảy việc

    Bạn là chuyên viên tuyển dụng hay người phụ trách nhân sự của công ty, có câu hỏi dành cho bạn hôm nay đây: “Nên hay không nên tuyển người hay nhảy việc?” Chắc có lẽ sẽ không nhiều ngạc nhiên nếu suy nghĩ đầu tiên đến với bạn là “Lựa chọn người thi..

  5. 7 sai lầm các sếp thường mắc phải khiến nhân viên tức điên và muốn nghỉ việc ngay lập tức

    Cách cư xử và thái độ của nhà quản lý quyết định rất lớn tới tinh thần làm việc của nhân viên cũng như hiệu quả trong công việc. Đừng chỉ biết trách phạt và la mắng nhân viên, nhà quản lý cũng cần nghiêm túc xem xét lại cách cư xử của bản thân và t..

"SEI" – EQ kiểm tra năng lực

/EMOTIONAL INTELLIGENCE ASSESSMENT

Giới thiệu về dịch vụ kiểm tra năng lực "SEI", dịch vụ chỉ ra "Điểm mạnh, điểm yếu" dựa trên đặc tính hành vi và tình cảm của người tìm việc trên cơ sở EQ (Lý thuyết trí tuệ cảm xúc) rồi đưa ra lời khuyên.

sub image2 > Xem chi tiết
yuki
Ứng tuyển ngay