Những bài báo về việc để mà làm việc trong công ty Nhật Bản

(tổng: 537 )   1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9
Đừng 'sống thật' ở chốn công sở?
'Hãy là chính mình' có lẽ là lời khuyên thường thấy nhất trong vấn đề sự nghiệp. Câu nói này được sử dụng bởi các lãnh đạo doanh nghiệp hay trong những bài phát biểu ngày tốt nghiệp. Nó phổ biến đến nỗi trở thành một công cụ tuyển dụng cho một số công ty. Một trong những người đang cố gắng làm theo lời khuyên này là Michael Friedrich, phó chủ tịch của ScribbleLive tại Berlin, một công ty phần mềm của Canada. Đối với Friedrich, việc là chính mình có nghĩa là mặc quần sooc đi làm và tâm sự vớ.. more
3 điều nếu không có thì đừng mơ được thăng chức
Không phải ai cũng có thể dễ dàng được hưởng lương cao, được thăng chức lớn, vậy lý do nằm ở đâu? Yếu tố nào bản thân cần phải hội tụ để biến giấc mơ thăng chức trở thành hiện thực. Một người làm được công việc mà bản thân mình yêu thích đó là một hạnh phúc lớn lao. Còn gì quý hơn là được thỏa sức làm việc mình yêu mỗi ngày. Tuy nhiên, thu nhập và vị trí mà một người nhận được khi làm việc mới là yếu tố quyết định đến việc họ có gắn bó với công ty hay không. Không phải ai cũng dễ dàng được .. more
Vì sao nhân viên giỏi ra đi?
Khi một nhân viên giỏi quyết định nghỉ việc có thể có rất nhiều lý do khác nhau, tuy nhiên chắc chắn có nhiều nguyên nhân phổ biến và là mẫu số chung của nhiều doanh nghiệp. Không phải lương bổng hay chính sách, mà nguyên nhân khiến rất nhiều người đặc biệt là những nhân sự tài năng phải bỏ việc là khả năng yếu kém của sếp. Thiếu sự tin tưởng Việc tuyển một nhân viên cho thấy rằng nhà tuyển dụng đã có niềm tin nhất định với khả năng của họ. Nếu sếp cứ luôn can thiệp vào công việc của nhâ.. more
Có nên tuyển dụng những ứng viên hay nhảy việc
Bạn là chuyên viên tuyển dụng hay người phụ trách nhân sự của công ty, có câu hỏi dành cho bạn hôm nay đây: “Nên hay không nên tuyển người hay nhảy việc?” Chắc có lẽ sẽ không nhiều ngạc nhiên nếu suy nghĩ đầu tiên đến với bạn là “Lựa chọn người thiếu gắn bó và hay thay đổi kế hoạch ư? Tôi sẽ không chọn để loại bớt rủi ro.”Tuy nhiên, lý do khiến chúng ta từ chối tuyển chọn một người tài năng vào tổ chức, chỉ vì anh ta hay “bay nhảy”? Câu trả lời là không, hoàn toàn không. Thay đổi việc không p.. more
Cách cư xử và thái độ của nhà quản lý quyết định rất lớn tới tinh thần làm việc của nhân viên cũng như hiệu quả trong công việc. Đừng chỉ biết trách phạt và la mắng nhân viên, nhà quản lý cũng cần nghiêm túc xem xét lại cách cư xử của bản thân và tránh mắc phải những sai lầm cơ bản dưới đây. 1. Ép nhân viên làm việc quá sức Nếu nhà quản lý có suy nghĩ rằng, ép nhân viên gia tăng khối lượng công việc để đạt được hiệu suất cao thì đó có thể là một sai lầm. Bởi sự áp lực quá cao trong công .. more
Những người thành công trong cuộc sống, họ không lẩn trốn hay tránh né áp lực. Đương đầu và tìm cách giải quyết chúng; đó là cách họ vượt qua tất cả và gặt hái thành quả trong công việc. Nếu có ai đó kể cho bạn nghe câu chuyện về một người không có áp lực nào trong cuộc sống, cái họ nhận được chắc sẽ là một nụ cười khẩy và suy nghĩ: "Làm quái gì mà có ai sống không áp lực?". Đúng là không sai chút nào khi mọi con người xung quanh, ai cũng ôm một gánh nặng khi đi ngủ, sự chán chường mệt m.. more
Một trong những nguyên nhân chủ yếu khiến công nhân bỏ việc là do sự quản lý yếu kém, làm giảm hiệu suất làm việc, ảnh hưởng tới lợi ích của công ty cũng như người lao động. Trước hết, một người lãnh đạo phải biết lập ra kế hoach, hợp tác, chỉ đạo và quản lý công nhân như thế nào, hơn nữa còn phải xây dựng được môi trường làm việc, sinh hoạt tập thể để người công nhân gắn bó hơn với công việc. Một người quản lý giỏi phải biết : - Tìm ra động cơ thúc đẩy công nhân làm việc. - Tuyển và g.. more
Hiện nay, nhiều người chấp nhận "dẫm chân tại chỗ" ở vị trí công việc hiện tại và quên đi việc phát triển những cơ hội mới trong chính công ty của mình. Nhưng đó không phải là cách hành xử khôn ngoan. ‘Bí quyết’ thăng tiến trong công việc Hiện nay, nhiều người chấp nhận "dẫm chân tại chỗ" ở vị trí công việc hiện tại và quên đi việc phát triển những cơ hội mới trong chính công ty của mình. Nhưng đó không phải là cách hành xử khôn ngoan. Bạn từng trải qua cảm giác trì trệ trong công việc, thấ.. more
7 quy tắc để "sống sót" nơi công sở
1. Để thăng tiến, bạn cần nhiều hơn tài năng và sự chăm chỉ Đây là bài học quan trọng nhất mà bạn cần nhớ. Không chỉ làm tốt hay làm xuất sắc công việc được giao, mà bạn cần phải được người khác công nhận khả năng. Bạn cũng cần gầy dựng uy tín, tiếng nói và sự khác biệt. Hậu quả của việc chỉ biết tập trung vào công việc là bạn sẽ trở nên vô hình nơi công sở và bỏ qua các cơ hội thăng tiến vào tay những người khác. 2. Mọi người cần biết bạn là người tin cậy, hiểu biết và kiên nhẫn Hãy thử .. more
Một buổi phỏng vấn cũng giống như một ván bài – trong khi nhà tuyển dụng chia bài thì bạn là người nắm giữ tất cả những lá Át. Vậy làm sao để bạn có thể thắng được ván bài này? Tính toán chiến lược và chuẩn bị thật kĩ! Những người mới tìm việc chắc chắn sẽ phải chuẩn bị thật nhiều rồi, nhưng ngay cả những người đã có kinh nghiệm cũng nên như vậy. Thậm chí những người đã từng phỏng vấn rất nhiều lần vẫn cần phải ôn luyện lại để có thể thành công hơn khi tìm việc. Vicky Oliver, trong cuốn sác.. more
1. Công nghệ thông tin Theo thống kê năm 2015 công nghệ thông tin là lĩnh vực có nhu cầu về nhân lực cao nhất, cũng như mức lương trung bình của một kĩ sư CNTT có thể lên đến 20 triệu đồng, sẽ tiếp tục tăng trưởng trong năm 2017 và tương lai. Với sự bùng nổ của internet như hiện nay khiến nhân lực CNTT càng được săn đón nhiều hơn không chỉ các công ty Việt Nam mà còn rất nhiều các công ty công nghệ nước ngoài. Đây còn là ngành nghề tạo cho bạn nhiều cơ hội đi tu nghiệp nước ngoài. 2. Kĩ .. more
Nhà tuyển dụng hiện nay đã dần không thích hỏi những câu hỏi mà họ có thể biết trước câu trả lời từ ứng viên như “Tôi là nhân viên rất chăm chỉ” hoặc “Tôi rất hào hứng khi có cơ hội học hỏi thêm”. Họ bắt đầu dùng nhiều câu hỏi độc đáo hơn. Dù nhiều câu hỏi có vẻ không liên quan nhưng nếu dùng đúng cách nhà tuyển dụng vẫn có thể khai thác được nhiều thông tin từ ứng viên hơn so với những câu hỏi thông thường. Trang Glassdoor đưa ra báo cáo thường niên và liệt kê 10 câu hỏi “làm khó” ứng vi.. more
Chăm sóc khách hàng là nghề đầy tiềm năng trong xã hội hiện đại, nhưng không phải ai cũng có thể làm tốt công việc mà tưởng như đơn giản này. Nếu bạn có giọng nói dễ nghe, hoà đồng và biết cách thuyết phục người khác thì mọi thứ thật đơn giản, nhưng đối với những người không có sẵn những tố chất này thì điều đó thật sự là vấn đề lớn. Tuy nhiên, nếu bạn thật sự yêu thích vẫn có thể trở thành những chuyên viên chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp. Để làm được điều đó trước tiên bạn hãy tham khảo nh.. more
1. Tìm hiểu công việc và công ty tuyển dụng kỹ lưỡng Để việc viết đơn diễn ra nhanh chóng và đạt được hiệu quả cao bạn nên chủ động “nghiên cứu” về công ty và vai trò công việc mà bạn dự định ứng tuyển. Có thể tìm hiểu về doanh nghiệp từ nhiều nguồn thông tin khác nhau như: website, các bài báo hoặc thông qua chính các nhân viên đang làm việc tại công ty đó. Hãy tham khảo các thông tin để biết chính xác mục tiêu hoạt động của công ty cũng như sự “kỳ vọng” của nhà tuyển dụng đối với vị trí bạn.. more
Sự khác biệt về giá trị công việc giữa người Việt Nam và Nhật Bản
Người Việt Nam và người Nhật Bản khá giống nhau về làm việc chăm chỉ và nghiêm túc. Nhưng cách suy nghĩ của người Việt Nam và người Nhật về công việc thì khá khác biệt. Thông qua việc sử dụng dịch vụ Q&Me, chúng tôi đã so sánh sự khác biệt giữa người Việt Nam và người Nhật Bản về công việc của họ bao gồm những quan điểm về việc đổi công việc mới, sếp ở công ty… Sự khác biệt lớn nhất và rõ ràng nhất là số lần thay đổi công việc. Ở Nhật Bản, mọi người thích làm việc tại một công ty và số l.. more
Muốn làm cho người Nhật, phải hiểu ngôn ngữ của họ Không thể phủ nhận độ “phổ biến” của tiếng Anh ngày nay. Đó là yêu cầu “bắt buộc” khi xin việc tại bất kì đâu. Từ công ty “nhỏ lẻ” tới các tập đoàn đa quốc gia. Vậy muốn làm cho công ty Nhật phải biết tiếng Anh? Xin thưa là Không. Điểm đặc biệt là nhân sự người Nhật trình độ Ngoại ngữ không cao, vì thế họ muốn làm việc với người nói cùng ngôn ngữ để thuận tiện hơn trong giao tiếp. Như Nelson Mandela có câu nói rất nổi tiếng đã l.. more
Thiếu kỹ năng giao tiếp Kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố cần thiết mà mỗi sinh viên cần có trên hành trình xin việc của mình. Đây cũng là một lợi thế để thể hiện bản thân cũng như nắm bắt cơ hội trong cuộc sống. Tuy nhiên, nhiều sinh viên mới ra trường lại mắc phải điểm yếu này, ngại nói nơi đông người hay không tự tin phát biểu ý kiến trước ai đó. Vậy làm sao có thể thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là một người năng động, thích nghi được với môi trường làm việc tốt... nếu cứ .. more
KINH NGHIỆM LUYỆN THI JLPT N3
Chia sẻ kinh nghiệm luyện thi JLPT N3, làm sao để việc ôn thi đạt hiệu quả cao nhất. 1. Có kế hoạch và làm theo kế hoạch Trong mỗi kì ôn thi, có được một chiến lược thi cử và kế hoạch smart goal setting concept rõ ràng, cụ thể là bạn đã nắm chắc 90% thành công rồi. Mình xin đưa ra một số lời khuyên giúp các bạn có thể tự vạch ra cho mình một chiến lược đúng đắn theo nguyên tắc SMART. Specific (rõ ràng): Các bạn hãy vạch ra một mục tiêu cụ thể. Thi N3 cần phải học hết một số sách, do đó .. more
Kinh nghiệm luyện thi N4
Học hết 50 bài Minna sơ cấp JLPT N4 là kì thi minnakết thúc trình độ sơ cấp tiếng Nhật, có nghĩa là nếu đạt trình độ N4 bạn đã sẵn sàng để học lên cao hơn là trung cấp và cao cấp. Do vậy, bạn cần hoàn thành bộ giáo trình Minna no Nihongo Shokyuu. Giáo trình Minna no Nihongo Shokyuu là giáo trình học tiếng Nhật sơ cấp cho những người muốn học tiếng Nhật mà không phải người bản địa, đây cũng là cuốn sách dễ học nhất dành cho người mới bắt đầu. Toàn bộ giáo trình trung cấp của Minna bao gồm 5.. more
Khi tham gia phỏng vấn bạn cần đặc biệt lưu ý thái độ khi nói chuyện hay trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Người Nhật đặc biệt coi trọng sự lịch sự , tôn trọng trong văn hóa giao tiếp, nên trong những cuộc giao tiếp quan trọng như phỏng vấn bạn nên sử dụng kính ngữ cuối mỗi câu nói hay câu chào. Còn về cách bạn giới thiệu bản thân cũng tương tự như ở trên nhưng bạn nên chú ý một vài điều sau đây để cuộc phỏng vấn được thuận lợi hơn. Giới thiệu bản thân đơn giản và ngắn gọn Giới thiệu bả.. more

Nhóm, cấp bậc

Bài viết được xem nhiều

Bài viết gần đây

"SEI" – EQ kiểm tra năng lực

/EMOTIONAL INTELLIGENCE ASSESSMENT

Giới thiệu về dịch vụ kiểm tra năng lực "SEI", dịch vụ chỉ ra "Điểm mạnh, điểm yếu" dựa trên đặc tính hành vi và tình cảm của người tìm việc trên cơ sở EQ (Lý thuyết trí tuệ cảm xúc) rồi đưa ra lời khuyên.

sub image2 > Xem chi tiết
yuki
Ứng tuyển ngay